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职场常识
职场常识
- 私企留不住人的４大原因
- 裁员常识
- 剖析：28岁女性跳槽难点多
- 春节期间跳槽活跃的几个原因
- 跳槽可能会带来的四种风险
- “职场歇着”：背后藏着什么内幕
- “在职转行”悄然兴起
- 什么是人事代理
- 人事经理谈招聘
- 白领新困扰：无薪加班 苛扣奖金
据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为...
面对裁员，人们往往会形成一个误区，就是职位越低的人员，越容易被裁掉，实际上并非如此。为此，笔者采访了中国职业生涯网首席顾问卞秉彬、上海润杰管理咨询有限公司的总经理沈健和威士...
28岁，白领丽人的尴尬年龄！ 跳槽，这个念头在很多丽人心中暗潮涌动！ 28岁，跳槽有三个难点： 难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。 李女士，孩子...
跳槽，是职场中屡见不鲜的事情，春节前后，就有更多人起跳，形成了一个跳槽浪潮。春节期间跳槽，主要有这几种原因： 第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类...
许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，当然这种想法的出发点固然是好的，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意，但随着因跳槽而引发的诉讼案日渐增多后，人们对跳槽可...
旅游名义下“歇着”的背后 什么是“职场歇着”？即跳槽后、新工作开始前的空白时段。在经历了“金九银十”职场跳槽高峰之后，11月，“歇着”的职场人士正多。他们的“歇着”行动多是“国内漫游”或“全...
与往年“金九银十”的红火不同，今年人才职场并未出现“大换血”。不过在近日的人才市场上，却出现了一个抢眼的新词——“在职转行”，即上班族利用业余时间暗自修炼转行技能，等到时候成熟时，便转行。 ...
人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家人事法规政策指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构为综合代管部门，受企事业单位（个人）的委托，为其在人事方面提供社...
一个成功的招聘结果会给招聘单位带来无限利润，而一个失败的招聘结果则会给招聘单位带来不必要的时间和资源的浪费。如何招聘到可造之材，那就要看各个招聘单位人力资源部门的本事了。下面我们请一些公司人力资...
有媒体报道说，如今受欠薪问题困扰的不再仅仅是农民工了，不少白领也悄然成为企业“隐性欠薪”的受害者，不过他们遇到的欠薪问题一般比较隐蔽，不像拖欠农民工工资那么明显，多是因完不成规定业绩工资被打折扣...
