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职场常识
职场常识
- 用人单位在招聘时，有权了解劳动者哪些情况？
- 实习与就业的不同
- 非全日制就业人员和小时工一样
- 毕业生实习时应注意什么
- 关于实习期与试用期的问题
- 如何准确区分劳动合同的种类？
- 签订劳动合同应注意六项
- 职工或承包人在外招用劳动者如何认定劳动关系
- 劳动合同应当一式两份
- 工伤员工续签合同事宜
阿华： 我是在还没大学毕业的时候就进了现在的公司做事。当时提出签合同和福利待遇问题，可老总总是拖延（当时工资挺高得就没太在意）。现在工作了近三年，一直都没签合同和给我们员工交三金（期间其他员工...
Ａ君幸运地被两家企业看中。这下，Ａ君可谓又急又喜，不知该如何取舍。好在两家企业均要求实习一个月后再签协议，并且时间安排上错开了半个月。 Ａ君先去四川那家公司生产部门实习。在生产车间转悠了两天...
劳动合同可以不同标准划分不同的种类，常见种类是： ①聘用合同 聘用合同是录用合同的一种，是指以职工雇用为目的，用人单位从社会上招收新职工时与被录用者依法签订的，缔结劳动关系并确定权利义务关系的...
用人单位使用劳动者应当与劳动者签定劳动合同，明确双方的权利和义务，可不少职工在签过合同后却拿不到合同文本。 市民李先生年前应聘到一家物业公司做保安，经过一段时间试用后，单位很快与他签定了劳动...
问题： 工伤员工如果在合同到期时还没有完成鉴定，公司能不与他续签劳动合同吗？ 若结果超过一定级别属于享受工伤待遇的范畴，公司能不与他续签劳动合同吗？ 谢谢！ 答复： 根据《工伤保险条...
