《劳权》专刊：我是一名应届大学毕业生，现已进入一家公司工作，讲好试用3个月，如果试用合格就签劳动合同，缴纳“三金”。我同学中有的与单位签了劳动合同，单位说帮他们办理“三金”缴纳手续，也有像我这样试用...
1、提供虚假招聘信息；2、招用童工和无合法证件的人员；3、向求职者收取招聘费用；4、向被录用人员收取保证金或抵押金；5、扣押被录用人员的身份证等证件；6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；7...
问：我是某机械厂正式职工，爱人已待岗四年，女儿患先天性心脏病。我自２００４年元月待岗在家至今一直领不到待岗工资，生活十分困难。上个月我找劳资科，劳资科长说：“上级来了文件，要先签下岗协议，再发待岗工...
企业职工档案是记录职工个人学习、工作、参加各项保险、工作变动等情况的原始资料。它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理...
在一次HR界的聚会上，当我说出这个观点时，许多人投来疑惑的目光。 的确，在一些人看来，设定试用期似乎是单位用工的一种特权。有的专家再三提醒劳动者，千万小心试用期当中隐藏的陷阱。比如“空城计”：只有试...
人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被...
近日，广州市地税局在日常检查中发现，为躲避税务机关对高收入行业的税收监管，目前广州的一些高收入行业开始采取一种更为隐蔽的手段，以“双合同”方式进行工资拆分从而达到偷逃税款的目的。由于“双合同”的出现...
问：事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？ 答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；未经聘用单位同意...
现在，大家都知道打工一定要跟雇主签合同，以方便解决劳动合同纠纷问题。而解决劳动合同纠纷问题，首先应认定劳动合同的效力，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 全部无效和部分无效劳动...
法律规定可以具备的内容是劳动合同中可以约定也可以不约定的内容，但当事人如约定，必须依据法律规定来确定有关条款。按《中华人民共和国劳动法》的规定，这部分内容主要包括两类约定，即试用期限和保密事项。 ...
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