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法规解读
- 上海：员工产假期间要缴社保费吗？
- 上海：婚假工资怎么算
- 员工工资不包含福利和社保
- 劳动者因工负伤仍应续签劳动合同
- 经济性裁员，如何才算合法？
- 广东：辞退固定工要一次性补偿
- 患病期间被解除劳动合同怎么办？
- 北京：加班费首次明确按合同定 单位降低视违法
- 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？
- 劳动争议仲裁中的一些具体规定
《劳权》专刊：我是一名怀孕女职工，我的预产期在下个月，听说现在生育单位不再发产假工资，而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳...
上海读者吕婷婷咨询：最近我请了10天的婚假，不知我在婚假期间能享受到什么样的福利待遇，工资能照发吗？ 主持人：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌...
我国正处在经济体制转型的过程中，许多因不能够适应市场经济规律陷入危机的企业，往往需要通过采取经济性裁员等形式度过难关，那么，在企业裁员的过程中，劳动者权益又当如何保护，怎样的经济性裁员才是合法裁...
日前，广州市劳动和社会保障局转发省劳动和社会保障厅《关于解释＜广东省劳动合同管理规定＞第二十九条、三十条有关问题的通知》（下简称通知），对原固定工、合同工概念、工作年限、经济补偿的计...
事件背景:来自湖南的外来女工朱某向本报来信反映，她患病期间被所在单位解除劳动合同。情况具体如下：朱某于２００１年６月１２日到广州某酒店上班，并与酒店签订了２年的劳动合同。今年１０月份...
如果以后单位随意临时制定或者降低加班费的标准，将是一种违法行为。1月13日，北京市劳动和社会保障局全文公布了《北京市工资支付规定》。该规定首次明确提出，今后职工的加班费要按照劳动合同...
