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法规解读
- [辩论]辞职与违约
- 辞职时，单位有权扣压人事档案吗？
- “逼迫式辞职”坑害职工
- 员工辞职的权利和义务
- 复写的辞职报告可以作证据
- 辞职已获批准无需再等30天
- 解读员工辞职的权利与义务
- 慎防：新旧单位两头空
- 辞职也能获得经济补偿金
- 提出辞职30天可不再上班
日前，我们收到一读者来信，提到了他与单位签订的劳动协议，其中在乙方义务中有一条规定是应届大学毕业生和由甲方从京外调入将户口迁入北京市的人员，在服务期限内申请辞职、辞聘、调出的，须先向甲方交纳相应...
一位姓刘的农民工日前打热线给本报，说他原本打算6月1日离开企业，就在5月1日向企业递交了辞职报告，并用复写纸写了两份辞职报告，正本交到老板那里，自己手中留下的是复写的那份，但没有...
在求职者中，有相当数量的人是“在职求职”，即有工作的人想通过跳槽而寻求更大的发展。这类人才必定要经过向原单位辞职再去新单位的过程。在这个过程中可能潜伏着在被新单位口头承诺录用，自己辞掉原来工作，...
案例回放 小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到...
