进入论坛政策法规
法规解读
- 职业培训，是权利也是义务
- 见习期内是否可以随时提出解除合同
- 大学生求职 签中长期劳动合同时应慎重
- 试用期内辞职 不必承担培训费
- 试用期内辞职，无须用人单位批准
- 在同一单位连续工作10年以上 有权签订无固定期限劳动合同
- 职工违反劳动合同要承担违约责任
- 收取合同押金是否合法？
- 违反合同就要开除赔钱？
- 合同解除后档案怎么办
编者按：职业培训制度是确保企业人力资源质量，不断提升劳动力素质的有效手段，国家也通过法律法规进行指导、规范。 一、休息时间搞培训违反《劳动法》吗？ 《劳动法》 第68条规定，用人单位应当建立职...
问题：在公司提供的劳动合同中有一些不合理条款，比如当员工违反合同被甲方辞退或开除，员工在办理解除合同的同时，还要向公司支付违约金壹万元。请问我们在签订合同时如何避免类似于此类的不合理条款？ 答复...
