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法规解读
- 什么情况下可单方面解除聘用合同？
- 试用期内解除劳动合同注意事项
- 自己提出辞职 谈何赔偿金
- 未签合同辞职 是否要交违约金
- 职工辞职 应按合同约定赔偿企业培训费
- 劳动保障监察部门解释“试用期”
- 辞职的提前通知期
- 没签订劳动合同是不是能够随时离职？
- Offer Letter 与 劳动合同不一致怎么办？
- 未再续签的合同是否会自动续约
问：事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？ 答： 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过１０个...
问题： 我在现任职公司工作四年之久了，最近准备离开，而我的合同到三月底就到期了，我提出辞职，而公司的意思是协商让我等合同到期以合同到期公司不续签的情况离开，请问，如果是公司不再续签合同，是否...
跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的３０天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许...
