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法规解读
- 工资集体协商问答
- 劳动合同法实施能保护小保姆吗？
- 定额没完成被炒可要求用人单位补偿
- 企业如何应对劳动合同法
- 劳动法专家解析劳动合同法
- 无固定期限劳动合同及经济补偿问题
- 劳动合同法第八十二条二倍的工资如何计算
- 劳动合同法疑难问题解答
- 全国总工会：劳动合同法未过分倾向劳动者利益
- 北京：7月起社保标准上调10% 工伤待遇上调18%
一、什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行...
“销售人员不能完成每月规定的任务量，能不能炒他？炒了之后还需不需要付经济补偿金？”在南方劳动法律网举办的《劳动合同法》经济补偿金问题的法律沙龙上，定额问题成为众多人力资源主管的议论焦点。对此，...
《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。 相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经...
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《...
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
