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法规解读
- 职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇
- 兼职不得提供或转让的技术成果有哪些
- 试用期合同能否视为正式合同
- 试用期与廉价劳动力
- 劳动合同终止的条件
- 订立无固定期限劳动合同的条件
- 试用期内，单位可否随意解雇员工
- 试用期的三大缺陷
- 什么情况下，可要求单位给予经济补偿
- 有效劳动合同的四个要素
进入一家单位，首当其冲的就是试用。可就在这么短短几个月的时间内，一些用人单位也能玩出无穷的花招。 “试用期，就半年吧” 前来听讲座的一位张先生反映：今年7月份进一家公司，合同两年一签，负责人说先...
所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》...
