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法规解读
- 企业内部规章制度与劳动合同，孰轻孰重
- 合同“约定”的权威性
- 大学生就业协议毁约问题探讨
- 什么是合同中的“约定”条款？
- 职工违反劳动合同，需要承担违约责任
- 如何维护试用期内的正当利益
- 试用期内负伤，工厂应不应付医药费
- 农民工合同条款解读
- 签订合同须看清条款
- 劳资纠纷中，电子邮件能否作为证据？
在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有“可以约定”，“另有约定的，从其约定”，“不得约定”等规定。 一些读者反映，在实践中，很难把握。有的条款不知道是否可以约定；有的条款还没有协商，合同占有一...
近期，在劳动监察中，常发现一些用工单位在有意或无意中侵害试用期内职工的合法利益。其做法主要有以下三种： １、口头约定试用期。待试用期满后，单位有意继续使用的，再订立书面劳动合同、办理用工登记手续...
约束施工方的条款解读 明确每月发工资时间 原文：甲方应在每月＿＿日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 解读：对农民工工资实...
