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经典案例
- 员工起诉公司食言
- 因健康原因，可与公司协商变更合同
- 续约，员工岗位发生变化是否需要试用期
- 公司可否随意对职员降职？
- 拖欠工资13万，公司称没签合同不给工资
- 劳动合同必须严格按照法律规定进行订立
- 公司不发奖金，可否解除合同
- 口头承诺与劳动合同
- 合同附加不合理条款
- 持假文凭签订的劳动合同，是否有效
新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢？ 案情回放 李小姐一直在A公...
劳动合同是用人单位和职工劳动关系的凭证，必须严格按照法律规定进行订立，任何违背法律法规的行为都是没有法律效力的，因此，订立劳动合同一定要依法进行。 案例警示 丁某系某安装公司职工，后因公司放长...
