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经典案例
- 企业法人变更 原劳动合同是否终止
- 合同无法签满10年？
- 出国求职被解聘所引发的官司
- 签合约没留合同，是否构成事实劳动关系？
- 无故延期工资，员工获赔经济补偿金
- 企业是否有权决定内部工资分配方案
- 要跳槽，更要合法
- 用人3年拖欠工资13万 公司称没签合同不给工资
- 黑心老板试用期不给工资 败诉
- 试用合格再签劳动合同，违法！
南京一市民和公司签约出国做翻译，不想刚出国门就被解聘。市民在国内通过仲裁讨回说法后，又被用人单位以违反劳动纪律在先告上白下区法院。近日，一审法院驳回公司诉讼，支持了市民的请求。 赴非求职被解聘 ...
编者按：随着人员流动性的加强，出现了一些因员工辞职、自动离职与用人单位发生纠纷的情形。用人单位的合法权益要保护，员工的合理追求也要支持，用法律来协调跳槽问题成为必然。 一、“跳槽”引发的几个案例...
问：去年年底，我经口试、笔试、面试层层选拔，最终被一家公司聘用；公司人事告知，等三个月试用期满，公司对你满意，再签订劳动合同，我十分疑惑，想知道公司这样做，对吗？ 答：这家公司的做法是违法行为。...
