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经典案例
- 惊闻：员工怀孕立马解聘
- 辞职旷工两字之差 单位败得稀里哗啦
- 某学院研究所辞职决定不合法被撤消
- 辞职后，股份怎么算
- “最佳员工”辞职，公司不给获奖轿车最终败诉
- 男员工遭女领导挑逗性骚扰 吃不消辞职
- 劳动者辞职也能要求经济补偿金
- 未提出申请，单位却作出同意辞职决定？
- 配偶辞职被企业限期调离
- 辞职官司原告被告都输了
应聘到一家单位，仅仅过了3个月，单位负责人发现她怀孕后，竟很快就将她辞退了。 今年5月31日，刘女士应聘到南京玄博信息咨询有限公司（以下简称玄博公司） 工作，岗位是行政主管。过了一个月的试用期...
读者小刘最近给本报打来电话，诉说了他对公司和自己前程产生的一些困惑。 小刘在一家高科技企业供职。公司实行两种薪酬制度：高薪制和股份制。公司还没有上市，但率先在员工内部推出“股票认购”，1块钱1...
举报男上司“性骚扰”后，女下属输了官司。日前，快报的一则报道，引发了读者对性骚扰话题的热议。记者统计后发现，在打进热线的读者中，倾诉遭到女性性骚扰的男性，占到了六成以上！ 这事我在心里憋了六年...
曾先生供职于一家信息公司，月薪８０００元。２００４年２月份，公司以曾先生经常迟到为理由，勒令曾先生待岗，工资降为了４９５元。曾先生愤怒之余又无能为力。在向律师进行咨询的时候才发现公司只以１２５０...
案由 申诉人:王某,女,33岁,某棉纺织厂工人。 被诉人:某棉纺织厂。 法定代表人:卢某,男,47岁,某棉纺织厂厂长。 1995年5月25日,被诉人通知王某因其夫辞职,限期一个月内调...
