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专家解答
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- 关于辞职考研的几点建议
- 服务期不等同于合同期
- 公司能否聘用辞职未被批准的员工？
- 医疗期满后，企业能否解除或终止劳动合同
- 没有底薪合法吗？
- 劳动合同的三种解除方法
- 转正后公司食言，该怎么办？
- 故意犯规被炒，就不用支付违约金吗？
- 合同期满未续签，产生纠纷谁负责
- 怀孕期，单位可以借故解聘吗？
现在又到了辞职考研的高峰期了，作为过来人，给出我的一些建议，希望能让大家少走弯路（因为我走了不少弯路，所以觉得有些东西是可以避免的）： 1、关于辞职时间： 一般情况下，有6个月够了，长了也...
问题： 你好，我是一家公司的话务员，我每个月的工资都是从话务量里计算，没有底薪，不知道这合法吗？而且如果有迟到或者请假还得扣钱，这样的做法是否也违反了劳动法呢？请帮助我，多谢。 答复： 1、...
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳...
案例回放 阎先生与公司签订的劳动合同上写着，若违约则根据他的工作年限，每缩短一年付给公司相当于离职时阎先生一个月工资的违约金。可阎先生才工作了一年不到，便收到一家颇知名的外资企业的邀请，于是想跳...
