《企业职工生育保险规定》解读

　　问：早就有《女职工劳动保护规定》，现在又制定了《企业职工生育保险规定》。请问，现在建立生育保险规定有什么意义？

　　答：制定《北京市企业职工生育保险规定》是保障妇女基本权益的需要。女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要修养和照顾，生育保险可以为他们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和生育假期，保障了女职工生育期间的健康和基本生活。
　　
　　二是促进妇女平等就业的需要。实行生育保险，女职工可以依法享受有薪假期，所需基本生活和医疗保健费用由生育保险基金给予一定补偿，解除了妇女就业的后顾之忧，有利于克服就业领域的性别歧视，促进男女平等就业和同工同酬。
　　
　　三是优化企业发展环境的需要。由于行业特点和社会分工不同，一些企业女性比例较高，另一些企业女性比例则较抵，实行生育保险有利于均衡企业生育费用负担、促进企业公平竞争。
　　
　　四是提高人口素质、保证社会劳动力再生产的需要。人类繁衍、世代延续是社会得以生存的基础。要做到提高人口素质，首先要保护母亲健康。女职工生育期间的生活得不到保障，直接影响到婴儿的健康生存和成长。