什么是无效劳动合同

问：哪些劳动合同是无效劳动合同？

　　答：按照《劳动法》及北京市政府令的规定，下列劳动合同为无效劳动合同：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；
　　（三）内容显失公平的劳动合同；
　　（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的劳动合同；

　　如果劳动者认为你所签订的劳动合同是无效的，可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院给予确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律效力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。





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