进入论坛答：这种情况用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。
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发现员工不能胜任工作，解除合同是否需支付补偿金
发布时间: 2007-5-26 编辑：webmaster 来源: 本站原创 查看数: 507
问：工厂发现员工不能胜任工作，提前解除劳动合同，是否可以不支付经济补偿金？
答：这种情况用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。
答：这种情况用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。