签下岗合同应遵循什么原则？

问：我是某机械厂正式职工，爱人已待岗四年，女儿患先天性心脏病。我自２００４年元月待岗在家至今一直领不到待岗工资，生活十分困难。上个月我找劳资科，劳资科长说：“上级来了文件，要先签下岗协议，再发待岗工资。”我说：“签协议与发工资是两码事”科长说：“不签下岗协议，就不发给你待岗工资”为了领到工资，我不得不在下岗协议上签了字，并注明：“签名不是我自愿的。”厂长见到这份我签了名的下岗协议，拒不同意加盖单位公章。我仍然领不到工资。 请问，我该怎样维护自己的合法权益？

　　答：我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你所在单位无故拖欠你的工资，侵犯了你的劳动报酬权，你可向劳动局监察科举报，也可从知道自己权利被侵犯之日起６０日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发你应得工贤，要求用人单位依法承担相应的法律责任。如不服仲裁裁决，还可自接到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。
　　
　　关于单位不在下岗协议上盖章的问题，应该明确，签下岗协议是变更原订劳动合同的行为。我国 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定……。”该法第十八条还规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。……”你虽然在下岗协议上签了名，但由于与此同时又注明“签名不是我自愿的”，此举已说明协议违反自愿原则，违反法律法规关于订立和变更劳动合同的原则，是无效合同。因此，即使单位盖了章，也毫无意义，还是无效劳动合同。建议你与单位进一步协商，待取得合法的、一致的意见后，再签订变更劳动合同的协议。




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