合同中的强加条款如何处理

周某所在的企业制订的劳动合同书里：在工作内容和要求的条款中规定“员工同意单位可根据经营状况和员工的能力、表现，安排和调整工作，包括平级调动、降职和升职变动，并接受新岗位的薪酬及按质按量完成本职工作”。他问企业这么签劳动合同书不执行劳动法里的相关规定应该怎么办？
　　
　　劳动部门的回答是：目前，法律法规对劳动合同内容的规定还比较原则，主要由当事人双方协商确定。因此，可以采用以下两种方法：1.可以在签订劳动合同前与单位进行协商，达成一致后再签订劳动合同。2.对于已经签订的劳动合同，可以通过集体合同进行规范。