拖欠工资13万，公司称没签合同不给工资

苗某在海南一公司干了3年，就因为没签劳动合同，公司不但不为他办理各项社会保险，还拖欠他的工资近13万元，双方为此对簿公堂。近日法院作出一审判决。法院认为：只要事实劳动关系存在，劳动者就应得报酬，苗某的合法权益应受保护。 　　

　　2001年6月，苗某应聘到海南某公司当副总裁，负责零售药店的销售管理工作，每月基本工资2万元。2002年10月，公司进行股东变更登记，苗某出资94万元占股5%，成为公司的股东。2004年4月，公司股东结构及人事发生重大变动，苗某离开该公司。此时，公司出具一份资金、资产对账确认书，确认尚欠苗某工资12.944万元。双方随后因劳动关系发生争议，苗某向省劳动仲裁委申请仲裁。2004年7月，仲裁委作出裁决：公司向苗某支付拖欠工资12.944万元，同时为苗某补缴工作期间的社会保险费。 　　

　　该公司不服裁决，认为苗某从未与其签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系；苗某只是公司的股东，没有担任实际管理职务，因此，其收入来源只能是公司分红，不能享受管理人员因管理工作而取得的工资。故诉至法院，要求免予支付所有费用。 　　

　　一审法院经审理后认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告向被告颁发了聘用书，明确了被告在原告公司的职务、工作内容及劳动报酬，且被告也实际向原告公司付出劳动，因此，原、被告之间形成了事实的劳动关系。一审由此判决，该公司补发拖欠苗某的工资，并为其补交各项社会保险费。



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