四年五跳槽 80后的无奈

　　社会经济发展打破稳定的劳动关系模式，引发“敬业”与“自我”的冲突

　　新年一过，莫小飞就向顺德北滘某空调公司提交了辞呈。经理很吃惊，但简短的交谈后便放弃了挽留。因为正像莫小飞所说，公司现有的薪资制度，不可能给他增加30%的工资。

　　刚过27岁生日的莫小飞说，不走不行。“一年下来存不到多少钱，还要买房、娶老婆、照顾家人……”

　　这已是莫小飞的第5次跳槽。

　　不稳定的劳动关系

　　2003年8月，在湖南某大学毕业的莫小飞因不满意在衡阳的工作，南下顺德，在北滘一模具厂学制作冷冲模具。

　　大学生拿300元一个月的学徒薪水，这在小厂引起了不小的轰动。那里的学徒大都没上过高中，莫小飞在他们好奇甚至带点鄙视的目光中开始了新的职业生涯。

　　2个月后，因无法忍受日复一日的钻孔与磨钻头的枯燥，莫小飞不辞而别。

　　11月，莫小飞通过人力市场进入了顺德北滘一集团下属公司。先在车间做生产工，两天后因“高学位”被调到检验组。尽管现实让他学会了电机制作与检验的各种技能，却没有出人头地的机会。

　　2004年8月，因检验工作被领导的亲戚替代，心灰意冷的莫小飞再赴人才市场。

　　市劳动就业服务中心的梁振新副主任告诉记者，我市劳动关系的不稳定已成了不争的事实。不时有人被老板“炒鱿鱼”，也有人“炒老板鱿鱼”。

　　“像电子一样自由跃动”

　　第3次跳槽后的公司，是莫小飞到目前为止停留时间最长的一家公司。

　　他接受各种培训并自学，转变成一个专业的测试人员。但一年后，莫小飞又发现自己是在不断地重复同一个动作，薪水也从未变过，跳槽之意再起。

　　但经理承诺，只要他把当时的一个测试问题解决掉，将提升他为评价工程师。莫小飞感觉到这是一次机会，想都没想都就接了下来。一个月后，他的工资提升了10%。

　　但这家公司还是没有留住“像电子一样自由跃动”的莫小飞。

　　去年初，部门扩招评价工程师，基本解决了测试问题的莫小飞却未能如愿。“有种被遗忘的感觉，这意味着在未来很长一段时间里我不可能被发现和重用。”

　　去年5月，莫小飞辞职。

　　别让心理出现偏差

　　像莫小飞这样的人不少。

　　据曾在陈村某大型服装厂人力资源部工作过的李贵阳介绍，每天教跳槽与应聘的员工填表成了他的重要工作。“每天进出的员工有10多个，其实厂里待遇不错。”

　　在第4次跳槽所到的某空调公司，莫小飞从一个普通的试验员提升为一名测试工程师，开始代表部门与国外机构、公司进行技术交流。但部门领导脾气火爆，令他身心疲倦。“更糟糕的是非但没被领导认可，收入还比上个公司少。”莫小飞说，去年底，另一空调公司的研发部门向他伸出了邀请之手。他毫不犹豫地接受了这次机会。

　　我市心理咨询师刘女士分析，在珠三角，明明工作合适甚至让常人羡慕，却偏偏要跳槽的却大有人在，这些人可能是心理出了偏差。“跳过槽的人可能在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难、人际关系紧张、看见好工作就想跳槽，似乎一切问题都可以用跳来解决。”

　　“敬业”与“自我”冲突

　　“选择相对适合的岗位、追求自身利益的最大化，是现代企业员工跳槽现象比较普遍存在的主观原因，”佛山科学技术学院张喜平教授分析，“而企业用工方式、待遇差异和信息不对称是跳槽现象的外在因素，是市场经济条件下人力资源供需关系的制约，也是社会化配置的结果。”

　　企业要改善用工制度和劳动环境，适当提高劳动者的福利待遇；健全完善各项体制，逐步建立人才储备制度。“但员工对自己能力的准确定位、对收益预期的适度和忠于职守的敬业精神也必不可少，”张喜平说，跳槽频繁既可能扰乱企业的正常生产、增加企业的效益成本，也可能在增加机会的同时影响跳槽者的收益，可见频繁跳槽对自身和企业都不利。

　　但对于这样的“理性提醒”，莫小飞不以为然。

　　“像我这一代人，身上承受的压力不少，一边是就业竞争，一边是事业与理想。所以我们只能在边行走中边去寻找适合自己的位置。”莫小飞说，月薪的多少与发展空间的宽窄一样重要，他会在同样的薪资条件下，选择更好的发展空间；也可能为了更高的薪资而放弃目前拥有的条件。

　　到昨天，第5次跳槽后的莫小飞到新公司上班已半月有余。未来的路怎么走，他依然不确定。