职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤？

      职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对暂时缺乏证据，无法判定受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的，其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇，应从工伤保险待遇中扣除。