辞职四步骤－－专家详解

　　辞职第三步：辞职需要合适的理由、时机、方式　　

　　一家贸易公司的财务人员张小姐接受了另一家企业的邀请，于是提前三十天向现在工作的企业提出辞职申请，企业对她的辞职却没有任何回应。

　　三十天后，张小姐要求企业为她办理辞职手续，但是企业以她提出辞职申请没有获得能过为由给予拒绝。无奈之下她只好向劳动仲裁机关提出仲裁，但是仲裁的结果是她只能重新提交辞职信。结果因为时间的拖延，她丧失了那份不错的工作机会。　　

　　分析

　　导致张小姐第一次辞职不成功的原因其实就在于她提交给企业的不是辞职信而是辞职申请，辞职信是不需要企业批准的，但是辞职申请是需要企业批准才可以的。这样她给了企业

　　辞职要顺利进行，需要辞职者在合适的时间，选择一个合适的理由，通过合适的方式向企业提出辞职。

　　合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。

　　合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

　　合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，无论是递交辞职信还是发送电子邮件，或者是口头提出，只要是企业可以接受的方式均可。　　

　　重点介绍

　　在辞职的过程中，辞职信（或辞职报告）占有一个比较重要的位置，写辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议： 

　　1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 
　　2、说明个人打算离开的时间。一般提前一个月或根据企业规定时间提出辞职。 
　　3、对过去接受的培训、取得的经验向公司表示感谢。 
　　4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 
　　5、在辞职信中不要透露出个人的不满情绪。　　

　　特别提醒：

　　辞职信不要写成“辞职申请”，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业，不需要企业批准。当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

　　友情提示：从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不要主动递交辞职信（或辞职报告）。