如何提高跳槽成功率

　　人往高处走，水往低处流，有好单位肯用自己，自然是机不可失。这恐怕是很多人跳槽的直接原因。但进了好单位却没有好的发展前景，还不如不跳。那么，怎样才能提高自己的跳槽成功率呢？

　　职业案例：

　　赵小姐，本科学历，毕业于某名牌大学广告专业，两个月前跳槽到一家大型企业担任内刊编辑。

　　一年前，刚刚大学毕业的赵小姐来到杭州，因为工作难找，她就去了一家小规模的广告公司做文案策划。虽然公司不大，但待遇各方却很好。因为专业对口，赵小姐工作非常轻松，也很出色，很受老板赏识。对于赵小姐来说，跳槽完全是个意外。一个偶然的机会，赵小姐得到了一个进入一家知名企业担任内刊编辑的机会。虽然有点偏离本专业，但和以前的单位相比较，毕竟是家大企业，相对来说工作也要轻松稳定的多，而且文字工作又是自己的特长。左思右想，觉得这是个难得的机会。尽管老板一再挽留，赵小姐还是毅然跳槽了。

　　但跳槽之后，赵小姐发现一切都没有想象中的那么好。她的工作内容只是每天写一些企业自我吹嘘的报道，枯燥无聊，很难有什么可以出彩的地方。感觉不能发挥才干的赵小姐决定再次跳槽。因为有了前面跳槽的失败经验，她决定先听听职业顾问的意见。

　　职业顾问分析：

　　赵小姐的问题牵涉到一个职业规划的问题。这个问题在刚刚参加工作的人群中比较普遍。很多人因为缺少职业规划，不了解自己的职业发展目标，很容易被招聘单位的名气和职位待遇所吸引跳槽。赵小姐就是一个典型的例子。从她的情况来看，造成她跳槽失败的主要原因如下：

　　第一，缺少职业规划。赵小姐的专业是广告，之前在广告公司的表现也证明赵小姐在广告行业具有很大潜力。跳槽去大企业从事内刊编辑虽然稳定，但却用非所学，对她的专业知识和才能来说，也是一种浪费。这完全是因为缺少职业规划造成的。

　　第二，对自己的性格和职业需求缺乏了解。根据赵小姐的职业倾向性和职业能力测评结果，赵小姐倾向于有创意，有挑战的工作，而内刊编辑是一个比较枯燥乏味的工作，这是造成她对现有工作不感兴趣的主要原因。

　　职业顾问建议：

　　一、建议赵小姐根据自己的个性和职业倾向性做一个职业规划，考虑一下自己在职场上的短期目标和长期目标是什么，选择一条最符合职业发展轨迹，离目标最近的职业道路。

　　二、从她的职业倾向性和能力来看，适宜从事广告文案策划行业。跨行业跳槽只会造成她职业竞争力的中断。职业生涯产生断层，这对她以后的职业发展十分不利。

　　针对盲目跳槽问题，职业顾问认为，跳槽前需要做好以下几条：

　　 一、 做好职业定位。考虑好未来的职业发展方向，最好避免跨行业跳槽。

　　 二、 审视自己的职业竞争能力。考虑自己适合做什么，能做什么，不足的地方及时补充。

　　 三、 审时度势。看跳槽的时机是否成熟，所跳行业和单位前景如何。

　　 四、 做出跳槽计划。有计划的跳槽可以提高成功率。

　　 职业顾问提醒：

　　一、跳槽，一定要慎之又慎。在跳槽之前，考虑一下新的工作对实现自己的职业目标有益，不能为了暂时的名和利，盲目冲动的想跳就跳。

　　二、跳槽不能盲目的追求大企业。小公司有小公司的好处，比如锻炼机会多，容易受到重用等。如果大企业不能更好的发挥自己的才干，还不如留在小公司呢。

　　三、为了职业的持续发展，跳槽三思而后行。