单位不能对辞职申请久拖不决

    一、案情简介
　　顾某，男，51岁，系×市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　二、争议焦点
　　申请人顾某称其向单位正式递交了辞职申请，单位未在规定期间内批准其辞职，违反有关辞职政策。单位辩称，不批准其辞职是因工作需要。
　　三、经查明的事实
　　经查，申请人顾某，于1998年2月16日，向单位正式提交了辞职申请，单位对其申请一直未给予明确答复。顾某提请仲裁后单位又要求顾某必须交回住房，才批准其辞职。
　　四、处理结果
　　仲裁委员会认为，单位应批准顾某的辞职申请，在仲裁委员会的主持下，双方就住房争议经过充分协商，达成协议。
　　五、简要评述
　　辞职是当事人的一项权利，按照人事部《全民所有制事业单位与专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续。本案顾某不属第六条、第七条所属情况，单位应在3个月内给予批准辞职，单位在规定期间内未给予明确答复是错误的。关于辞职过程中住房争议，文件规定，辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行；当地政府没有规定的，可按单位与辞职人员签定的协议办理，未签协议的由双方协商解决，本案的住房争议就是在仲裁委员会的主持下，双方通过协商解决。