女工试用期内不得怀孕？

因为身体原因，贺小姐比同龄人上小学晚，八岁刚上一年级；还是身体原因，中学期间两次辍学。现在终于大学毕业了，但比起同年毕业的大多数同学，贺小姐整整大了四岁，毕业时已经二十六岁了，妈妈为这个多病的女儿，简直操碎了心。还是在贺小姐上大学三年级的时候，妈妈就给女儿物色了一个比贺小姐大五岁的小伙子交上了朋友。经过交往，贺小姐对小伙子还是很满意的。贺小姐毕业时，小伙子已经三十一岁了，未来的岳母怕有什么闪失，还没等女儿的工作落定，就急忙操持着把女儿的婚事给办了。找一份好工作确实不易，婚后半年多，贺小姐才被某跨国公司录用并签订了三年的劳动合同，其中试用期半年。公司提出，因为贺小姐外语口语能力较强才被录用，公司主要业务需经常出国，所以在试用期内不得怀孕，否则，将按不符合录用条件而解除合同。当时已经怀孕两个月的贺小姐，实在不愿意失去这份满意而又十分适合自己的工作，无奈只得接受这样的条件。回家后，贺小姐把这个情况向妈妈和丈夫说了，提出要做人工流产，保住这份工作。妈妈和丈夫都坚决反对，贺小姐只好打消了人工流产的念头。

　　试用期已经过去四个多月。虽然贺小姐处处小心翼翼的保守着自己的“秘密”，恐怕被同事发现。但是，“秘密”终于被贺小姐自己“揭穿”了。一天，部门经理通知贺小姐，一周后到国外出差，出差时间大约三个月左右。贺小姐强调自己不能去，能否另换别人。并主动找到总经理把自己怀孕的情况讲了出来。总经理听后非常生气，并告诉贺小姐被解雇了，马上办离职手续离开公司。贺小姐也觉得自己在求职时隐瞒怀孕之事有点儿理亏，第二天办理了交接手续就离开了公司。

　　第二天，贺小姐没有上班，在家里老是流泪。妈妈感到很奇怪，就追问女儿。贺小姐终于把自己被公司解雇的情况说了。妈妈听后，对公司的做法非常生气，连自己女儿怀孕的权利都没有了，这叫什么单位嘛！和女婿商量后，决定带着女儿找公司评理。没想到，评理的结果是，公司不但坚持解雇意见，还批评贺小姐不诚实。这下可惹恼了对女儿呵护备至的妈妈，逼着女儿一纸诉状把某跨国公司推上了劳动仲裁庭。

　　仲裁经审理后裁决：撤销某跨国公司解除贺小姐劳动合同的处理决定，双方继续履行劳动合同。应该说，仲裁的裁判是合法、公正的。因为婚姻生育是宪法赋予妇女的一项基本权利，任何单位和个人都不得非法干涉。除国家有特殊规定外，企业在招收录用职工时，把结婚和怀孕作为解聘的条件，是违法的，所以即使规定了这样的条款，也是无效的。本案中，贺小姐没有如实讲明自己怀孕的事实，虽然有不诚实之嫌，但某跨国公司以不得怀孕为由认为贺小姐不符合录用条件，进而解除劳动合同仍然是违法的。所以，某跨国公司就应当与贺小姐继续履行劳动合同。


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