试用期已满，单位却要单方面解除合同，怎么办？

问：我与一家公司签订了5年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期间，我出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知我说，鉴于我工作中经常有差错出现，需要进一步考察，于是公司决定将试用期延长3个月。我由于当时急于找份稳定的工作，也没有说什么。然而，让我想不到的是，6个月试用期满后一个月，这家公司竟作出决定说，由于我在试用期的表现不符合公司要求，要与我解除劳动合同。这个无情的决定对我的大击太大了，现在我都不知道该怎样面对，您能给我提点建议吗？

　　答：这家公司的做法很明显违反了劳动法关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行与你签定的劳动合同。由于，劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼的前置程序，因此，如果你对仲裁裁决不服的话，可以向当地基层人民法院提起诉讼，请求法院撤消该仲裁裁决或对该仲裁裁决不予执行。但你不可以直接向法院提起诉讼。

　　劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。

　　公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与你解除劳动合同，而是以你在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得你的同意，单方延长试用期的决定，是无效的。

　　尽管你工作上出现过差错，但公司未在3个月试用期内来衡量这种差错是否属于不符合其录用条件，也根本没有表示出与你解除劳动合同的意思表示。因而3个月的试用期过后，公司已无权再以试用期间不符合录用条件为由，来解除劳动合同。





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